Эксперты обсудили труд «платформенных» работников

20 мая в Йошкар-Оле (Республика Марий-Эл) состоялся Международный научно-практический круглый стол о возможностях защиты трудовых прав «неустойчиво занятых» работников. Речь на круглом столе шла, прежде всего, о работниках, занятых на предприятиях, использующих платформенные технологии. 

Мероприятие прошло на площадке Марийского государственного университета, юридический факультет которого выступил инициатором круглого стола. Выступили российские и международные эксперты в области социально-трудовых отношений, юристы-трудовики, профсоюзные активисты.

Платформенная занятость относительно новое явление в сфере трудовых отношений. Под платформенной занятостью понимают работу, получаемую при посредничестве онлайновых веб-платформ, распределяющих работу по отдельным лицам в определенной географической зоне. Обычно речь идет о выполнении местных, ориентированных на обслуживание заданий, таких как услуги водителей, курьеров, клининга.

Среди докладчиков — президент Конфедерации труда России, член президентского Совета по правам человека Борис Кравченко, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран Марийского государственного университета Татьяна Избиенова, научный референт Института социального права и социальной политики Общества Макса Планка (Мюнхен, Германия) Ольга Чесалина, председатель Межрегионального профсоюза «Новые профсоюзы» Иван Милых, директор Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Александр Нурик, председатель Ассоциации «Юристы за трудовые права» Юлия Островская и др. 

Участники обсудили возможности для защиты прав работников в условиях цифровой экономики, судебную практику о правовом статусе платформенных занятых в зарубежных странах и в Российской Федерации, особенности законодательного регулирования труда работников предприятий, использующих платформенные технологии, проблемы неформальной занятости, особенности организации работников, де-юре выведенных из трудовых отношений, искоренение насилия и харассмента в сфере труда в контексте неустойчивой занятости.