Оштрафован еще один руководитель Банка России и сам банк

Государственная инспекция труда наложила на заместителя управления по работе с персоналом Главного управления по Центральному федеральному округу Банка России Оксану Гонтарь штраф в размере 10 тыс. рублей за несвоевременную выплату работнику отпускных. Сам Банк России трудовая инспекция наказала штрафом в размере 40 тыс. рублей за подписанное упомянутым руководителем письмо “О сроках предоставления заявлений на ежегодные отпуска”. 

 

В письме от 23 марта начальник Управления по работе с персоналом ГУ Банка России по ЦФО Ольга Воробьева возмущается, что работники нарушают сроки уведомления о предоставлении очередного ежегодного отпуска и требует, чтобы работники писали заявление на отпуск не позднее чем за две недели до начала отпуска. 

 

Вместе с тем, согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована.

 

При этом трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен написать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.

Частью 3 ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Выполнение этого требования является обязательным для работодателя.

 

Более того, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ). Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.

 

Заявление о предоставлении отпуска необходимо, если работник не отработал шести месяцев в организации (часть вторая и часть третья ст. 122 ТК РФ). Также письменное заявление необходимо, если работник просит работодателя предоставить ему отпуск в период, отличный от периода, указанного в графике отпусков (в частности, когда в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ отпуск работнику предоставляется по его желанию в удобное для него время). В остальных случаях заявление работника не требуется.