Найдено: 2
Область поиска: теги — Увольнение Сокращения

Почему НЕ НАДО соглашаться на увольнение «по соглашению сторон»

... «статья», которой всех пугают, и что можно сделать, столкнувшись с такой ситуацией.   Соглашение сторон или сокращение Если вам предлагают «уйти по соглашению», вероятно, работодатель хочет уменьшить численность или штат, но не хочет запускать процедуру сокращения. Это может быть выгодно или удобно компании: не надо уведомлять профсоюз и службу занятости, не надо думать о приоритетном праве на оставление на работе, о различных льготниках, предлагать вакансии, да и оспорить увольнение по соглашению сторон невозможно, уволить людей можно сразу, а не через 2-3 месяца. Все тихо-гладко, сплошные плюсы. А что хорошего в соглашении сторон для работника? Как правило, единственная причина в данном случае – деньги. Часто, увидев ...

Сокращение численности или штата

... расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ);  • участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников,... ... инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство (ч. 2 ст. 405 ТК РФ). Процедура сокращения численности или штата работников Теперь необходимо уделить внимание процедуре сокращения численности или штата работников ...
  по релевантности по дате