Время отдыха работника. Выходные и праздничные дни.

В соответствии с Трудовым кодексом, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

1.Каждому работнику гарантируется ежедневный отдых между рабочими днями (сменами). Продолжительность такого отдыха должна составлять (включая время обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). То есть, если ваша рабочая смена составляет 12 часов, то время междусменного отдыха (включая перерыв на обед) должно быть не менее 24 часов.

2. Законодательство гарантирует работнику еженедельный непрерывный отдых. Его продолжительность не должна быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Еженедельным непрерывным отдыхом являются выходные дни. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день (как правило, это – суббота, но может быть и иной день) при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором либо Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утверждаемыми работодателем.
Если приостановка работы предприятия невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР (ст. 111 ТК РФ).

3. Днями, когда работник освобождается от работы, также являются нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями на всей территории РФ являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы; - 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с днями Новогодних каникул и Рождества.У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется.
Важно! Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст. 113 ТК РФ).

4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, специально оговоренных Трудовым Кодексом.
Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Без согласия работника он может быть к работе в эти дни: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии со специальным медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в любом случае производится толькопо письменному распоряжению работодателя(ст. 113 ТК РФ).