В октябре 2025 года машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Омск лишили 50% премии. Причиной наказания было отсутствие работника на технических занятиях (обучении), посещение которых, по мнению работодателя, обязательно.

Несмотря на то, что в дополнительном соглашении к трудовому договору была прописана обязанность работника посещать технические занятия в свободное от работы время, суд признал неправомерность наказания. Дело в том, что факт наличия такого пункта в дополнительном соглашении не снимал с работодателя обязанности брать письменное согласие работника на привлечение к работе в выходные дни, зафиксированного в других документах и локальных нормативных актах. Поскольку обучение проходило в выходные дни, а своего согласия к привлечению к работе в эти дни машинист не давал, он не был обязан тратить свой выходной день.

Соответственно требования члена профсоюза были удовлетворены, и суд постановил компенсировать недоплаченную в октябре прошлого года премию. Кроме того, суд постановил выплатить работнику компенсацию морального вреда.