Суды начали поддерживать увольнения сотрудников, которые пересылают рабочие документы на свои личные аккаунты в мессенджерах, даже если цель была — поработать дома. Подобные действия признаются грубым нарушением и разглашением коммерческой тайны. 

Сотрудник одной из компаний, занимавший руководящую должность, несколько раз переслал себе в Telegram конфиденциальные рабочие файлы, чтобы завершить задачи вне офиса. Работодатель расценил это как разглашение коммерческой тайны и уволил его по статье (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сотрудник оспорил увольнение в суде, однако три инстанции, включая кассационный суд, поддержали решение компании. Это важный прецедент, меняющий подход к подобным действиям. 

Ключевую роль в поддержке судом работодателя сыграло то, что компания идеально выстроила режим защиты информации. В компании действовало утвержденное «Положение о конфиденциальности» с четким перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну. Работник был под подпись ознакомлен с этим положением, а также подписал отдельное «Соглашение о неразглашении». Внутренние документы прямо запрещали пересылать конфиденциальные документы на личную почту или в мессенджеры. 

Судьи указали, что сам факт передачи файла в мессенджер считается разглашением, так как компания мгновенно теряет контроль над информацией. Данные попадают на серверы стороннего сервиса (Telegram), и их дальнейшая судьба неизвестна и не может контролироваться работодателем. Риск утечки и неконтролируемого распространения информации создается, даже если сотрудник пересылал файлы только себе. Компаниям необходимо четко регламентировать работу с конфиденциальной информацией. 

Без правильно оформленных локальных актов (Положение о коммерческой тайне, должностные инструкции с обязанностью ее соблюдать) и ознакомления под подпись с ними всех сотрудников, выиграть подобное дело в суде практически невозможно. Сотрудникам же категорически не рекомендуется использовать личные мессенджеры, почту или облачные сервисы для пересылки рабочих файлов. Для удаленной работы следует использовать только одобренные и безопасные корпоративные ресурсы (корпоративный портал, служебная почта). Кажущееся безобидным действие «переслать себе файл» может стоить работы. Суды дали четкий сигнал: соблюдение режима коммерческой тайны — строгая обязанность сотрудника, а ее нарушение через мессенджеры считается грубым проступком, ведущим к увольнению.