"Платить или не платить?"
Можно ли платить разным уборщикам по-разному, если должность одна и та же?
Разбираемся по-честному, без юридического тумана.
(Определение Первого кассационного суда от 29 июля 2025 г. № 88-17352/2025)
Вы приходите на работу в 6 утра, надеваете перчатки, берёте швабру — и к вечеру полы блестят, туалеты пахнут свежестью, а люди даже не замечают, сколько сил вы вложили. А потом узнаёте, что новенькая на той же должности «уборщик производственных помещений» получает на 6–8 тысяч больше. Вопрос в голове один: «Это законно вообще?»
Ответ — да, может быть законно. Но не всегда. Давай разберём по полочкам, простыми словами, чтобы вы могли и себе объяснить, и детям рассказать, и при случае начальнику напомнить.
1. Что такое оклад, а что — зарплата на руки
Зарплата — это всё, что вы получаете в конце месяца: фиксированный оклад (ваша «база»), доплаты за ночь, вредность, сверхурочные, премии, если они есть.
Оклад — это только та фиксированная сумма, которую пишут в трудовом договоре за выполнение обычных обязанностей за полный месяц. Без всяких «плюшек».
Пример из жизни:
Вы работаете в супермаркете. Оклад 24 000 руб. Ночью моете — +6 000. Убираете склад с маслом и крошками — ещё +4 000. В итоге на руки выходит 34 000. Без доплат было бы только 24 000 — и это уже совсем другая история.
2. Закон требует равной оплаты за равный труд.
В Трудовом кодексе (ч. 2 ст. 22) написано чёрным по белому: работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Без дискриминации по полу, возрасту, стажу «потому что нравится/не нравится» и т.д. Если два человека моют одинаковое количество квадратных метров, одной и той же химией, в одно и то же время суток — платить должны одинаково. Точка.
Но вот где начинается «но».
3. Одинаковое название должности ≠ одинаковая работа.
Если один уборщик просто ходит по офису с тряпкой и пылесосом, а второй каждый день лазит по стремянкам, моет вытяжки с жиром, работает с хлоркой 5-го класса опасности и ещё дезинфицирует после ночной смены — это уже не равный труд.
Суд в 2025 году прямо сказал:
«Одинаковое наименование должности в штатном расписании не доказывает, что объём, сложность и ценность работы одинаковые».
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2025 № 88-17352/2025)
Поэтому разные оклады в такой ситуации — не нарушение, а нормальная плата за разную нагрузку.
4. Реальные примеры с улиц и цехов.
Ситуация 1 (незаконно)
Два уборщика в одном ТЦ моют одинаковые 1800 м² торгового зала днём, одной химией. У одного оклад 28 000, у другого 22 000 только потому, что «он дольше работает». Это дискриминация — можно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Ситуация 2 (законно)
В заводской столовой:
– уборщица №1 моет зал, столы, посудомойку — оклад 26 000;
– уборщица №2 делает то же самое + ежедневно чистит жирные вытяжки, моет цех заготовки и работает по ночам — оклад 34 000.
Суд скажет: «Труд не равный по ценности — разница в оплате правомерна».
5. Что нужно знать и помнить.
Оклад — это только база, зарплата = оклад + все надбавки.
За одинаковый по объёму и сложности труд — одинаковая оплата (ст. 22 ТК РФ).
Разные оклады при одном названии должности разрешены, если реально разная нагрузка, квалификация или условия.
Главное не название в трудовой книжке, а что вы делаете каждый день.
Если чувствуете несправедливость — сравните реальные обязанности, а не только должность в приказе.
Письмо Минтруда 2017 года и решение суда 2025 года — ваши главные аргументы в разговоре с руководством.
Вы не просто «тряпка с ведром». Вы человек, который делает чище и безопаснее целые здания. Знай свои права — и пусть вам платят по-честному. А если что-то не так — идите в трудовую инспекцию или к юристу профсоюза. Вы имеете на это полное право.
Чистоты вам, хорошей зарплаты и справедливости!
