В течение года работники привлекались к работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Однако оплата этих дней производилась с нарушением трудового законодательства. Работодатель производил начисления (доплату за вредные условия труда 12%, работа в ночное время 40 %, премиальные выплаты) на вторую тарифную ставку работнику начислялся только районный коэффициент.

По мнению профсоюза при оплате сверхурочной работы работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.  ОАО «РЖД» полагает, что подлежит применению локальный акт, которым предусмотрен иной способ расчета доплаты за сверхурочную работу, а именно пункт 5.4 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», которым установлен порядок доплаты работникам ОАО «РЖД» сверхурочной работы. Из него следует, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год), при этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Между тем, 30 сентября 2022г. Ленинский районный суд г. Омска встал на сторону работников, взыскав с ОАО «РЖД» образовавшуюся задолженность по заработной плате, указав, что при такой ситуации, использование Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» для оплаты сверхурочной работы работника при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, противоречит положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и, соответственно, в силу положений части 4 статьи 8, части 6 статьи 135 ТК РФ локальные акты работодателя в данной части применению не подлежат.