Вахтовая работа: процедура увольнения до окончания вахты
По данным Конституционного Суда РФ: при увольнении до окончания вахты переработку считают за фактически отработанное время, а отдых компенсируют деньгами.
Конституционный Суд РФ признал статью 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не предусматривает правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, при увольнении до окончания вахты. КС РФ указал: из-за этого нельзя исчислить переработку рабочего времени за фактически отработанный период и, при отсутствии правового механизма компенсации, получить денежную компенсацию взамен фактически не использованных дней отдыха (дней междувахтового отдыха).
В деле заявителя суды указали, что работник, уволившись до окончания вахты, "не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 часов)", поэтому переработки нет и основания для дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха отсутствуют. КС РФ, однако, исходил из того, что при увольнении до окончания вахты рабочее время и время отдыха нужно учитывать за фактически отработанный период.
До внесения изменений в законодательство КС РФ указал учитывать рабочее время и время отдыха за фактически отработанный период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). Часы переработки, по позиции КС РФ, считают исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной по действующим правилам. При наличии переработки работнику выплачивают денежную компенсацию за фактически не предоставленные дни отдыха в размере, исчисленном по правилам оплаты дней междувахтового отдыха. Часы переработки, не кратные целому рабочому дню, оплачивают исходя из часовой ставки.
КС РФ указал, что законодателю надлежит внести изменения в регулирование. Судебные постановления по делу заявителя подлежат пересмотру в установленном порядке.
