- В соответствии с пунктом 1.10.: «При возникновении социальных протестов (митингов, забастовок, голодовок), вызванных действиями либо решениями работодателей об увольнениях работников, о сокращении штата, невыплате или снижении заработной платы, незамедлительно организовывать проверки с привлечением контрольно-надзорных органов и информировать Главное управление по надзору за исполнением федерального законодательства Генеральной прокуратуры Российской Федерации.» Данный пункт интересен тем, что Государство, в лице ген. прокуратуры как бы заявляет, что готово помогать тем, кто борется за свои права.

-Присмотреться к несчастным случаям

Далее в приказе значится: Добиваться от органов Роструда реализации полномочий по направлению в суд исковых заявлений и материалов расследования несчастных случаев, в ходе которых вскрыта подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, с целью установления характера этих правоотношений.

Пункт 1.8: При несчастном случае на производстве при наличии достаточных оснований рассматривать вопрос о проведении проверки соблюдения законодательства об охране труда в отношении организации с привлечением контрольно-надзорных органов.

В ходе проверок выяснять, выполняются ли нормы законодательства о проведении специальной оценки условий труда, об исключении фактов эксплуатации неисправного оборудования, обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, о прохождении ими обучения требованиям правил охраны труда, о проведении медицинских осмотров, соблюдении порядка расследования несчастных случаев на производстве, предоставлении гарантий работникам, осуществляющим трудовые функции во вредных условиях труда, а также сохранении среднего заработка и должности на период приостановления работы вследствие нарушения правил охраны труда.

Обеспечить контроль за реальным устранением нарушений, принимать меры по понуждению работодателей создать безопасные условия труда.

- Проверка недобросовестного работодателя должна быть полной

Пункт 1.9: Жалобы двух и более лиц на невыплату заработной платы одной организацией, нарушение законодательства об охране труда, отказ в оформлении трудовых отношений, а также факты массового несоблюдения трудовых прав, выявленные в ходе обеспечения участия прокурора в рассмотрении дел в судах, рассматривать как основание для проведения проверки в отношении всех её работников.

Напоминаем, что в предыдущем приказе на эту же тему было указано не менее 10% от состава работников и не менее 10 работников. Теперь же, если двое работников одновременно пожалуются на невыплаты или на нарушение норм охраны труда, прокурор обязан проверить соблюдение прав работников всей организации. 

Прокуроры также могут проверять:

- работодателей с задолженностями по заработной плате;

- компании с кем судятся работники - предписано мониторить такие судебные решения, а результаты использовать в качестве оснований для проверок.

- организации, вводящие режим неполного рабочего дня или планирующие сокращения;

- тех кто принимает на работу мигрантов;

- компания-банкрот и у неё есть долги перед сотрудниками, в том числе перед бывшими. Прокуроры проверят исполнение арбитражными управляющими закона в части включения в реестр требований работников, взыскания дебиторской задолженности, возврата отчужденных активов и недопущения затягивания процедуры.