1. Время отдыха работника. Выходные и праздничные дни.
    В соответствии с Трудовым кодексом, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
  2. Как должно производиться увольнение в случае ликвидации организации?
    Должно быть принято решение о расторжении трудовых договоров приказом работодателя согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
  3. Памятка профсоюзного активиста: Раздача листовок в общественных местах
    Часто при раздаче листовок в общественных местах и/или у проходных предприятий профсоюзным активистам угрожают сотрудники охраны, менеджеры и прочие лица, пытающиеся нарушить право работников на объединение. В таких случаях полезно знать информацию, приведенную ниже.
  4. Сокращение численности или штата
    Материал подготовлен Центром социально-трудовых прав.
    Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

  5. Что должен предоставлять работодатель профсоюзу после его создания?
    Часто, после создания работниками профсоюзной организации работодатель делает вид, что ничего не случилось. В худших же случаях менеджмент вообще пытается любыми способами профсоюз разрушить. А между тем работодатель обязан, по закону, выполнить ряд вещей. Каких именно мы и рассмотрим ниже.
  6. Что нужно знать про увольнение по собственному желанию?
    Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу. Однако нередкой является ситуация, когда работодатель принуждает работника уволиться по собственному желанию, а сам работник настроен продолжать трудиться.
  7. Что такое дисциплинарная ответственность работника?
    Дисциплинарная ответственность – одна из форм правового воздействия на работников, нарушающих трудовую дисциплину и совершивших дисциплинарный проступок. Заключается дисциплинарная ответственность в наложении дисциплинарных взысканий на работника работодателем.