1. Семь правил написания объяснительных
    Объяснительные время от времени приходится писать всем. Наш юрист дает 7 простых правил написания объяснительных
  2. Как будет организовано начало трудовой деятельности после отмены периода нерабочих дней
    Как предприятия и компании должны выходить из режима самоизоляции, не нарушая трудовых прав работников, рассказал глава юридического департамента Конфедерации труда России Олег Бабич
  3. Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
    Наши партнеры из Центра социально-трудовых прав разъясняют, что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату 
  4. Как будем работать в период с 1-го по 11-е мая 2020 года
    Наши партнеры из Центра социально-трудовых прав дают разъяснения  относительно работы в период с 1-го по 11-е мая
  5. Работа в “нерабочие дни”, рекомендации работникам и работодателям
    Наши партнеры из Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) дают рекомендации работникам и работодателям по реализации указов Президента РФ  "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" 
  6. Обязанность работодателя обеспечивать повышение реального содержания зарплаты работников и ее индексацию

    Специалисты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) подготовили разъяснения по поводу обязанности работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ)

  7. Работа в период пандемии коронавируса
    Специалисты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) подготовили разъяснения по поводу обязанности работников ходить на работу в период эпидемии и возможности перевода работников, которые могут выполнять свои обязанности дистанционно, на удаленную работу
  8. Время отдыха работника. Выходные и праздничные дни.
    В соответствии с Трудовым кодексом, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
  9. Как должно производиться увольнение в случае ликвидации организации?
    Должно быть принято решение о расторжении трудовых договоров приказом работодателя согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
  10. Когда мы работаем сверхурочно?

    Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени. Время выполнения трудовых обязанностей ограничивается продолжительностью рабочего дня или смены, количеством рабочих дней в неделю, в месяц, в год. В самом общем виде сверхурочная работа представляет собой рабочие часы, которые вы работаете за пределами установленного лично вам рабочего времени.

  11. Памятка профсоюзного активиста: Раздача листовок в общественных местах
    Часто при раздаче листовок в общественных местах и/или у проходных предприятий профсоюзным активистам угрожают сотрудники охраны, менеджеры и прочие лица, пытающиеся нарушить право работников на объединение. В таких случаях полезно знать информацию, приведенную ниже.
  12. Сокращение численности или штата
    Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
  13. Что должен предоставлять работодатель профсоюзу после его создания?
    Часто, после создания работниками профсоюзной организации работодатель делает вид, что ничего не случилось. В худших же случаях менеджмент вообще пытается любыми способами профсоюз разрушить. А между тем работодатель обязан, по закону, выполнить ряд вещей. Каких именно мы и рассмотрим ниже.
  14. Что нужно знать про увольнение по собственному желанию?
    Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу. 
  15. Что такое дисциплинарная ответственность работника?
    Дисциплинарная ответственность – одна из форм правового воздействия на работников, нарушающих трудовую дисциплину и совершивших дисциплинарный проступок. Заключается дисциплинарная ответственность в наложении дисциплинарных взысканий на работника работодателем.