20-21 декабря 2025 года в Москве состоялась школа профсоюза Новопроф. На обучение приехали представили первичных профсоюзных  организаций из разных городов страны.

В ходе школы участники занимались стратегическим планированием, делились лучшими практиками профсоюзной работы, принимали участие в мастер классах и практических упражнениях. На мероприятии были проработаны такие вопросы как улучшение информационной работы профсоюза, выработки внутрипрофсоюзной этики.

Важное место в дискуссии заняло увеличение численности профсоюза. Этот вопрос важен как для ведения переговоров по коллективному договору, отстаиванию интересов работников с семейными обязанностями, так и для работы по соблюдению Трудового законодательства.

Одной из важнейших тем, затронутых на школе был вопрос индексации заработной платы. Эксперты профсоюза обратили внимание участников на главное отличие индексации от простого повышения окладов. Указали на разные подходы к индексации в бюджетных организациях и на коммерческих предприятиях. Так, для первых она производится на основании федеральных (муниципальных) актов правительства, а для вторых возможны различные варианты порядка и размера повышения заработной платы.

Эксперты профсоюза рассказали о сформировавшемся подходе в судебной практике, а также инструментах, позволяющих работникам добиваться соблюдения работодателями государственной гарантии по оплате труда работников. Но, индексация - это только лишь одна из частей реального повышения содержания заработной платы, участники школы обсудили как именно можно по-настоящему повышать доход работников, используя юридические и переговорные механизмы, доступные профсоюзу. 

Представители первичных профсоюзных организаций поделились своим опытом профсоюзной работы и проблем, возникающих на рабочих местах. Наиболее часто поднимаемыми вопросами стали: непризнание профсоюза, дискриминация работников из-за членства в профсоюзе, несоблюдение работодателем законодательства и отсутствие конструктивного диалога с профсоюзом. Такие практики, безусловно, нарушают право на свободу объединения и приводят к напряженности. Все это может приводить к кадровой нестабильности, повышенной нагрузке, переработке неоплачиваемой или несправедливо оплачиваемой, в следствии все это отражается на продуктивности и качестве производимого труда.

Есть профорганизации, которые своим примером показали, что образование профсоюза на предприятии плодотворно отражается, как на имидже организации, так и на атмосфере внутри трудового коллектива. Наличие Коллективного договора мотивирует работников, а работодателя характеризует как социально ответственного партнера, вносящего неоценимый вклад в социально-экономическое развитие.

Обучение проходило в открытой и предновогодней атмосфере. Школа профсоюзного актива Новопроф стала важной площадкой для обмена знаниями и опытом, укрепив единство и профессионализм профсоюзного движения.