Найдено: 5
Область поиска: теги — Юридическая справка

Сокращение численности или штата

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Материал подготовлен Центром социально-трудовых прав. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены...

Как должно производиться увольнение в случае ликвидации организации?

Должно быть принято решение о расторжении трудовых договоров приказом работодателя согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Должно быть принято решение о расторжении трудовых договоров приказом работодателя согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику...

Что такое дисциплинарная ответственность работника?

Дисциплинарная ответственность – одна из форм правового воздействия на работников, нарушающих трудовую дисциплину и совершивших дисциплинарный проступок. Заключается дисциплинарная ответственность в наложении дисциплинарных взысканий на работника работодателем. Дисциплинарная ответственность – одна из форм правового воздействия на работников, нарушающих трудовую дисциплину и совершивших дисциплинарный проступок. Заключается дисциплинарная ответственность в наложении дисциплинарных взысканий...

Время отдыха работника. Выходные и праздничные дни.

В соответствии с Трудовым кодексом, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). 1.Каждому работнику гарантируется ежедневный отдых между рабочими днями (сменами)...

Что нужно знать про увольнение по собственному желанию?

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу.  Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу. Однако...
  по релевантности по дате