Члену профсоюза Новопроф вернут премию и заплатят за причинение морального вреда

В октябре 2025 года машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Омск лишили 50% премии. Причиной наказания было отсутствие работника на технических занятиях (обучении), посещение которых, по мнению работодателя, обязательно.



Читать полностью

Коллизия «индивидуальное — коллективное» в трудовых спорах: преодоление законодательной и судебной неопределенности. Обзор актуальных судебных решений (2023—2026)

Центр социально трудовых прав (ЦСТП) представляет аналитический обзор, посвященный законодательной коллизии при квалификации трудовых споров. В тексте рассматриваются доктринальные подходы к разграничению индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также анализируется судебная практика за период 2023—2026 годов, демонстрирующая эволюцию правоприменительных подходов в этом вопросе.
Читать полностью

Вахтовая работа: процедура увольнения до окончания вахты

По данным Конституционного Суда РФ: при увольнении до окончания вахты переработку считают за фактически отработанное время, а отдых компенсируют деньгами.


Читать полностью

Обеденный перерыв на работе: что хочу, то и делаю

Обеденный перерыв на работе: что хочу, то и делаю или все-таки нет? Решение суда подтвердило право россиян спать на работе в обед и не только спать, но не все так просто. Закон, разъяснения Роструда, Минтруда и судебная практика четко определяют, что разрешено, а что запрещено делать работникам в обеденный перерыв.


Читать полностью

Увольняют с работы. Что делать?

Увольнение может стать настоящим стрессом для большинства работников, но знание своих прав и обязанностей поможет избежать неприятностей и даже получить дополнительные выплаты. Важно понимать, что закон четко регламентирует, что именно положено сотруднику при завершении трудовых отношений.
Читать полностью

На работе заставляют установить мессенджер MAX. Законно ли это?⁠⁠

Обязать установить мессенджер работодатель прямо не может. Но может обязать вести всю рабочую переписку через него — а это фактически одно и то же. Главное, чтобы такой порядок был закреплен во внутренних документах. Запрещать пользоваться другими мессенджерами в личных целях работодатель тоже не вправе. Работодатель также не имеет права проверять личные телефоны работников на наличие сторонних приложений. Работник может использовать личное устройство для работы, но не обязан, а вот на служебный телефон работодатель вправе установить любые ограничения, в том числе запрет на установку несогласованного ПО.
Читать полностью

Законно ли устанавливать камеры наблюдения на рабочем месте?

В Новопроф обращаются наши члены и интересуются многими аспектами законодательства иногда задавая интересные вопросы. Например, недавно члены профсоюза поинтересовались тонкостями по установке видеонаблюдения на рабочих местах.
Читать полностью