Памятка: Семь правил написания объяснительных

Объяснительные время от времени приходится писать всем. В соответствии с ч.1 ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Согласно позиции Конституционного суда РФ в Определении № 1178-О-О от 23.09.2010г., такое требование направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Именно поэтому важно правильно и грамотно составить объяснительную, чтобы она могла отразить все обстоятельства произошедшего, также не дать возможность трактовать эту объяснительную двузначно. 

В написании объяснительных работнику следует руководствоваться рядом правил: 

Скачать памятку