Сегодня завершился переговорный процесс между ППО работников, занятых на предприятиях ОАО «Юнилевер Русь» в омской области – «Новопроф» и менеджментом предприятия. Итогом переговорного процесса стало среднее по предприятию повышение заработной платы на 6%. Сегодня завершился переговорный процесс между ППО работников, занятых на предприятиях ОАО «Юнилевер Русь» в омской области – «Новопроф» и менеджментом предприятия. Итогом переговорного процесса стало среднее...

В октябре – ноябре 2016 г. прошли переговоры по заработной плате на фабрике мороженного «Инмарко» в Омске, принадлежащей транснациональной компании «Юнилевер». Как и в предыдущие два года членская организация профсоюза «Новопроф» и менеджмент компании не пришли к соглашению....

12 октября этого года начались переговоры по заработной плате между профсоюзом «Новопроф» и администрацией фабрики «Инмарко», принадлежащей корпорации «Юнилевер» . Профсоюз выдвинул предложение минимального повышения заработной платы на 25% для ...

Документ определяет основные условия трудовых отношений, компенсаций и льгот сотрудникам 13 марта компания " Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг"  и ее работники в лице Единого представительного органа с участием первичной профсоюзной организации компании ООО "Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг", входящей в межрегиональный профсоюз “Новопроф” , заключили коллективный договор. Документ определяет основные условия трудовых отношений, касающиеся рабочего времени, обучения...

... ежегодных переговоров. Заработная плата работников ООО “Юнилевер Русь” вырастет на 10,8% с 1 января 2023 года. Об этом договорились профсоюз “Новопроф” и администрация “Юнилевер Русь” во время ежегодных переговоров. Несмотря на то, что переговоры временно завершены, по мнению профсоюзных активистов, повышение должно быть, как минимум, не ниже официального уровня инфляции по итогам 2022 года. Ожидается, что к концу года рост цен составит 12-13%. Поэтому  весной 2023 года профком намерен ...

Он собрал больше всего голосов на Общероссийском гражданском форуме Ролик профсоюза "Новопроф" "Для чего нам коллективный договор?" получил наибольшее количество зрительских голосов во время показа видеороликов о трудовых правах. В нем доступно рассказывается, зачем работникам такой инструмент, как коллективный договор.  Показ проводился на площадке "Право на труд" , которая была организована  28 ноября 2020 года в рамках VIII Общероссийского гражданского форума...

В ходе подготовки к ежегодным переговорам по заработной плате профсоюз на фабрике "Юнилевер" в Омске обновил расчет фактической минимальной потребности в денежных средствах для работающего человека в Омске. Нормы, примененные в расчете не приемлемы для расчета реальной потребительской корзины в силу следующих основных причин: В данных минимальных расчетах заложена потребность семьи из четырех человек (два иждивенца), в то время как для нормального воспроизводства рабочей силы в семье должно...

Инициатива создать Комиссию по трудовым спорам (КТС) впервые была предпринята первичной профсоюзной организацией Новопрофа в Банке России в апреле 2018 года. На такую идею профсоюз натолкнула острая необходимость в прекращении многочисленного нарушения трудовых прав работодателем, длительная борьба и бесконечные неисповедимые пути между прокуратурой, трудовой инспекцией и судами. Инициатива создать Комиссию по трудовым спорам (КТС) впервые была предпринята первичной профсоюзной организацией Новопрофа...

В ходе подготовки к ежегодным переговорам по заработной плате профсоюз на фабрике "Юнилевер" в Омске обновил расчет фактической минимальной потребности в денежных средствах для работающего человека в Омске. Нормы, примененные в расчете не приемлемы для расчета реальной потребительской корзины в силу следующих основных причин: В данных минимальных расчетах заложена потребность семьи из четырех человек (два иждивенца), в то время как для нормального воспроизводства рабочей силы в семье должно...

30 ноября состоялась последняя встреча в этом году между администрацией фабрики и профсоюзом в рамках переговоров по изменению заработной платы работников. Профсоюз представлял 22 категории — больше чем половину всех работников фабрики и от имени членов профсоюза выдвигал предложение повышения по проценту повышения — от 19,44% повышения зарплаты до 31,93%. Этот процент — повышение реальной средней зарплаты на руки на 5275 рублей для каждой категории, представители которой вступили...

Сегодня, 3 декабря 2014г. в Омске закончились переговоры по заработной плате между ППО работников, занятых на предприятиях ООО «Юнилевер Русь», входящей в независимый профсоюз «Новопроф» и администрацией фабрики «Инмарко», принадлежащей транснациональной корпорации ...