Власти Москвы, Московской области и некоторых других регионов и вовсе объявили об обязательной вакцинации работников, занятых в ряде отраслей экономики, что наделало много шуму в обществе и СМИ

Правильный режим труда и отдыха – один из основополагающих принципов морального и физического здоровья работников.

Объяснительные время от времени приходится писать всем. Наш юрист дает 7 простых правил написания объяснительных

Как предприятия и компании должны выходить из режима самоизоляции, не нарушая трудовых прав работников, рассказал глава юридического департамента Конфедерации труда России Олег Бабич

Наши партнеры из Центра социально-трудовых прав разъясняют, что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату 

Наши партнеры из Центра социально-трудовых прав дают разъяснения  относительно работы в период с 1-го по 11-е мая

Наши партнеры из Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) дают рекомендации работникам и работодателям по реализации указов Президента РФ  "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" 

Специалисты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) подготовили разъяснения по поводу обязанности работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ)

Специалисты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) подготовили разъяснения по поводу обязанности работников ходить на работу в период эпидемии и возможности перевода работников, которые могут выполнять свои обязанности дистанционно, на удаленную работу

В соответствии с Трудовым кодексом, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Должно быть принято решение о расторжении трудовых договоров приказом работодателя согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Часто при раздаче листовок в общественных местах и/или у проходных предприятий профсоюзным активистам угрожают сотрудники охраны, менеджеры и прочие лица, пытающиеся нарушить право работников на объединение. В таких случаях полезно знать информацию, приведенную ниже.

Самозащита - особый способ защиты прав работника, он предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часто, после создания работниками профсоюзной организации работодатель делает вид, что ничего не случилось. В худших же случаях менеджмент вообще пытается любыми способами профсоюз разрушить. А между тем работодатель обязан, по закону, выполнить ряд вещей. Каких именно мы и рассмотрим ниже.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу. 

Дисциплинарная ответственность – одна из форм правового воздействия на работников, нарушающих трудовую дисциплину и совершивших дисциплинарный проступок. Заключается дисциплинарная ответственность в наложении дисциплинарных взысканий на работника работодателем.