В прошедшее воскресенье органайзеры профсоюза "Новопроф" и волонтеры снова раздавали листовки на проходной чайной фабрики «Невские пороги» ("Орими Трейд"). В этот раз охрана не препятствовала профсоюзной деятельности напрямую, но менеджмент предприятия теперь делает это косвенно. Фактически руководство фабрики исключило возможность работников узнать о профсоюзе от органайзеров. 
Сегодня, около проходной охрана предприятия ООО «Орими» (чаеразвесочная фабрика «Невские пороги») применила физическую силу к активистам профсоюза «Новопроф», чтобы прекратить раздачу листовок работникам предприятия. Охранники силой забрали профсоюзную литературу.
Не так давно (30 апреля 2017 г.) рабочие кондитерской фабрики «Сладонеж», возглавляемой генеральным директором Лейбович Евгением Сергеевичем, в Омске создали профсоюз, первичная профсоюзная организация вошла в состав Межрегионального профсоюза – «Новые профсоюзы». Прошло 2 месяца, но менеджмент в нарушение российского и международного законодательства не признает профсоюз, дискриминирует членов профсоюза и оказывает давление на активистов МП «Новопроф».
В сфера обслуживания в России, в том числе в общественном питании, оплата труда почти всегда происходит не по окладной, а по сменной или почасовой системе. В этом есть своя логика – рабочее время между сотрудниками в теории может распределяться по договоренности, что удобнее и владельцам, и самим работникам. Но из-за такой системы работникам не всегда очевидно, насколько занижена их зарплата.
В своей работе лидеры и активисты профсоюзов часто сталкиваются с различными аргументами, выдвигаемыми работодателями, якобы обосновывающими невозможность повышения заработной платы. Более того, аргументы, которые заставляют работников поверить в то, что они сами виноваты в низких заработных платах. Подавляющее большинство этих документов – МИФЫ. В этой статье мы попробуем развенчать часть этих мифов.
30 апреля рабочие кондитерской фабрики «Сладонеж» в Омске создали профсоюз, первичная профсоюзная организация вошла в состав Межрегионального профсоюза – «Новые профсоюзы».
12 мая активисты независимого профсоюза «Новопроф» Москвы провели раздачу листовок у головного офиса компании «Юнилевер» в Москве. К сожалению, большой акции провести не удалось, поскольку московские власти под надуманными предлогами дважды запретили проведение пикета.
1 мая члены профсоюза "Новопроф" приняли участие в акциях солидарности с казахстанскими независимыми профсоюзами. Акции прошли перед Посольством Казахстана в Москве и Генеральным консульством в Санкт-Петербурге. В связи с тем, что власти вопреки законодательству отказали в согласовании публичной акции, она прошла в форме одиночных пикетов. Участники акции держали плакаты: "Руки прочь от Конфедерации независимых профсоюзов Республики Казахстан!" и "Свободу Амину и Нурбеку!", "Забастовка наше право, а не преступление, Елеусинову, Кушакбаеву даешь освобождение!" 
Одно из самых расхожих слов, связанных с решением проблем на работе (да и не только на работе) – забастовка. Мы применяем его и по отношению к работодателю при конфликтах, и в личных взаимоотношениях, когда подростки бастуют против правил, установленных родителями, и в шутках и анекдотах. Но что это значит – забастовка? Будем ли мы сами когда-то бастовать?
Поддержите и распространите кампанию Международной конфедерации профсоюзов (МКП), Глобального союза IndustriAll и профсоюзного портала Labourstart в поддержку арестованных рабочих лидеров и независимых профсоюзов Казахстана. 
