На дворе середина июля и мы надеемся, что жаркое лето наконец-таки пришло в центральный регион России. И как обычно после первой недели жаркой погоды, мы уже забудем о холодных ливнях предыдущих месяцев и будем молить о дождичке или зонтике от солнца. Да, человеку свойственно желать комфорта. И в наше время его не сложно найти – кондиционеры в домах, в автомобилях, в торговых центрах, свежий воздух в тени больших парков и садов, бодрящая прохлада бассейнов, холодный чай, сок или даже кофе со льдом в каждой закусочной. Но что делать, если не комфортно на работе, в месте, где мы проводим почти треть (или адже больше0 своей жизни, но где мало что зависит от нас?

Сегодня, около проходной охрана предприятия ООО «Орими» (чаеразвесочная фабрика «Невские пороги») применила физическую силу к активистам профсоюза «Новопроф», чтобы прекратить раздачу листовок работникам предприятия. Охранники силой забрали профсоюзную литературу.

Не так давно (30 апреля 2017 г.) рабочие кондитерской фабрики «Сладонеж», возглавляемой генеральным директором Лейбович Евгением Сергеевичем, в Омске создали профсоюз, первичная профсоюзная организация вошла в состав Межрегионального профсоюза – «Новые профсоюзы». Прошло 2 месяца, но менеджмент в нарушение российского и международного законодательства не признает профсоюз, дискриминирует членов профсоюза и оказывает давление на активистов МП «Новопроф».

В сфера обслуживания в России, в том числе в общественном питании, оплата труда почти всегда происходит не по окладной, а по сменной или почасовой системе. В этом есть своя логика – рабочее время между сотрудниками в теории может распределяться по договоренности, что удобнее и владельцам, и самим работникам. Но из-за такой системы работникам не всегда очевидно, насколько занижена их зарплата.

В своей работе лидеры и активисты профсоюзов часто сталкиваются с различными аргументами, выдвигаемыми работодателями, якобы обосновывающими невозможность повышения заработной платы. Более того, аргументы, которые заставляют работников поверить в то, что они сами виноваты в низких заработных платах. Подавляющее большинство этих документов – МИФЫ. В этой статье мы попробуем развенчать часть этих мифов.

30 апреля рабочие кондитерской фабрики «Сладонеж» в Омске создали профсоюз, первичная профсоюзная организация вошла в состав Межрегионального профсоюза – «Новые профсоюзы».

12 мая активисты независимого профсоюза «Новопроф» Москвы провели раздачу листовок у головного офиса компании «Юнилевер» в Москве. К сожалению, большой акции провести не удалось, поскольку московские власти под надуманными предлогами дважды запретили проведение пикета.

Одно из самых расхожих слов, связанных с решением проблем на работе (да и не только на работе) – забастовка. Мы применяем его и по отношению к работодателю при конфликтах, и в личных взаимоотношениях, когда подростки бастуют против правил, установленных родителями, и в шутках и анекдотах. Но что это значит – забастовка? Будем ли мы сами когда-то бастовать?